Ingin Kerja? Masukkan Lotre Rekrutmen Supermarket Countdown!

Saya terkejut dengan berita utama di koran komunitas kami – “Seribu Isyarat kepada seratus lima puluh Pekerjaan”. Rupanya sekitar 2.500 pelamar telah dikutip pada satu hari minggu lalu, dengan lebih banyak pada hari berikutnya. Perusahaan menutup aplikasi pada jam 3 sore hari kedua sehingga mereka dapat menyelesaikan wawancara pada jam 8 malam!

Bahkan rantai toko bahan makanan Countdown meluncurkan pengecer baru di Auckland Selatan. Calon staf diminta antre untuk mendapat kesempatan disaring untuk mendapatkan lowongan pekerjaan seratus lima puluh Anda sendiri. Anda akan menemukan 40 masing-masing dan setiap orang akan memberikan satu dari diwawancarai selama seperempat jam. Sekitar 50% dari pelamar diterima ke tahap wawancara ini.

Ini pastilah proses perekrutan yang paling gila yang pernah saya dengar, dan saya telah menemukan beberapa! Ini bukan tentang pemilihan karyawan klinik yang ideal, ini benar-benar tentang hasil acak lotre.

Bisakah Anda mendaftar selama tujuh jam untuk mendapatkan kesempatan 50% untuk mendapatkan wawancara? Dan jika Anda “memenangkan” hadiah itu dan mendapatkan wawancara, maka Anda memiliki kemungkinan 1 banding 10 untuk menyelesaikan pekerjaan. Validitas proses seleksi Countdown mirip dengan lotere untuk mendapatkan pelamar DAN bisnis.

Sebagai permulaan mereka menyoroti klip asli mereka (yang masuk ke wawancara 1-5 menit) dengan memindai CV – Apakah Anda membayangkan prosedur ini, bahkan memindai melalui ribuan CV, masing-masing individu dalam format alternatif? Pada poin yang ideal, seorang CV akan memberi tahu Anda betapa hebatnya seorang penulis, pemohon, atau dalam sebagian besar kasus pengadilan, ada orang lain!

Selanjutnya ada wawancara. Sains memberi tahu kami bahwa keabsahan wawancara satu lawan satu akan menjadi 0,05 hingga.15 – yang biasanya berarti Anda akan mendapatkannya “secara langsung” inci pada setiap wawancara. Sekarang saya tidak terlalu yakin jika semua wawancara terstruktur (semua pelamar memiliki pertanyaan yang persis sama), juga jika Anda akan menemukan dua (atau lebih) pewawancara untuk setiap tugas (saya ragu), tetapi jika ini benar-benar benar, kemungkinan melompat di antara.40 hingga.60 – peluang lebih baik, namun lemparan koin.

Saya terus-menerus ditampar oleh signifikansi perusahaan yang dimasukkan ke dalam wawancara pekerjaan satu-satu yang tidak terstruktur (proses pekerjaan biasa). Pengadaan semacam ini akan menjadi alat ketenagakerjaan yang sangat populer, harga paling tinggi (periode manajemen) dan proses seleksi paling tidak legal.

Metode rekrutmen yang Countdown gunakan tampaknya seperti pemborosan periode arahan, namun lebih jauh, pengeluaran ini akan memberi Anda mereka dengan sedikit informasi yang valid untuk menjamin mereka tidak benar-benar menerapkan “cerita horor” – ini adalah lotre game casino.

Saya pertama kali memulai proses rekrutmen ini melalui formulir sederhana online, disertai dengan evaluasi kemampuan / sikap mental singkat (semuanya dalam satu prosedur tiga puluh menit). Bahkan hanya tes kemampuan emosi sederhana mungkin telah memilih banyak yang tidak “cocok” dengan fungsi-fungsi ini. Tes kapasitas mental adalah prediktor tertinggi kinerja proyek – sekitar.56. Perusahaan kemudian dapat memilih pada beberapa standar yang benar-benar valid – mungkin tidak hanya pengetahuan, keterampilan dan pengalaman untuk menyelesaikan pekerjaan (bentuk – apakah mereka melakukan pekerjaan), tetapi di samping keterampilan pemahaman kandidat dan juga sikap individu (bagaimana akan mereka lakukan proyek). Selanjutnya dilanjutkan ke beberapa pemeriksaan desktop yang sangat sederhana diikuti dengan wawancara kelompok atau panel di putaran final.

Ya, bahkan saya mengerti Nellie yang tidak diinginkan akan mengatakan banyak orang tidak memiliki akses ke komputer – terlalu buruk. Dengan sekitar 2.500 kandidat ditambah bahwa organisasi tidak fokus mempersempit bidang ini. Dan jangan muntah argumen keadilan. Di dunia sekarang Anda selalu memiliki opsi untuk mengakses komputer di suatu tempat dan Anda akan menemukan banyak teman dan keluarga yang dapat membantu orang-orang ini di luar sana. Setelah semua pekerjaan yang mereka coba dapatkan mungkin menuntut penggunaan komputer / checkout.

Ini tahun 2015! Berburu dan mendapatkan pekerjaan tanpa komputer pribadi yang sangat sederhana dan keahlian Internet adalah yang terbaik dan saya hampir tidak berpikir itu berada di ranah keadilan bagi bisnis untuk sepenuhnya menyesuaikan kandidat – Saya hampir tidak berpikir bahwa memberi isyarat hanya 7 jam merupakan penginapan atau ekuitas.

Dan berbicara tentang keadilan, saya ingin memperkenalkan “kecocokan proyek” kembali. Setidaknya penting bagi karyawan, karena itu perusahaan, untuk memastikan pria itu adalah “bentuk tubuh” terbaik Anda untuk posisi Anda sendiri. Itu jelas merupakan pekerjaan untuk setiap individu, tetapi mungkin tidak banyak tugas unik untuk setiap orang.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *